社会化管理以后还能发福利吗？

首先，社会化管理一般是指将企业原本承担的社会职能、管理职能等转移到社会公共管理体系中。对于社会化管理以后是否还能发福利，需要从不同方面来分析。

从定义上看，福利是企业或组织给予员工的除工资、奖金之外的额外待遇，比如节日礼品、补贴、旅游等。企业自主发放的福利，通常是企业根据自身经营状况、文化等因素决定的。在社会化管理之前，企业有自主决定发放福利的权利。

在法律依据方面，我国并没有明确的法律条文禁止社会化管理之后不能发放福利。《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规主要是保障劳动者的工资、休息休假、社会保险等基本权益。对于福利的发放，法律没有强制规定企业必须发放，但也没有禁止。

如果是国有企业的社会化管理，要遵循国有资产监管等相关规定。根据国有资产管理的要求，企业的各项支出包括福利发放要符合规定，不能存在违规使用国有资产等情况。只要福利的发放符合财务制度和相关规定，即使在社会化管理后，也是可以发放的。

而对于一般企业，在社会化管理后，企业可以根据自身的经营效益、发展战略等因素来决定是否继续发放福利。如果企业经营状况良好，为了激励员工、增强员工的归属感等，仍然可以继续发放福利。但如果企业经营困难等原因，也可能会减少或停止福利的发放。

综上所述，社会化管理以后能不能发福利没有绝对的答案，主要取决于企业自身的情况以及是否符合相关的法律和规定。