劳动仲裁判决后胜方是否可以撤销？

劳动仲裁判决后胜方是否可以撤销，需要分情况来看。首先我们要明白劳动仲裁的判决分为终局裁决和非终局裁决。

终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于终局裁决，劳动者如果是胜方，在符合法定情形下可以向法院申请撤销。依据该法第四十九条，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。虽然这里是用人单位申请撤销的情形，但如果劳动者遇到类似仲裁存在违法违规等情况，也可寻求相应法律途径。

非终局裁决则是裁决作出后，当事人在法定期限内不向法院提起诉讼，仲裁裁决即发生法律效力。对于非终局裁决，胜方在仲裁裁决作出后，如果对方没有在规定时间内起诉，裁决生效。若双方达成新的和解等情况，胜方不能直接撤销仲裁裁决，但可以和对方协商按照新的约定履行，若对方不履行新约定，胜方依然可以依据生效的仲裁裁决申请强制执行。如果在对方起诉期间，双方达成和解，胜方可以通过撤回自己的诉讼请求等方式来处理后续事宜。

所以，劳动仲裁判决后胜方不是简单地就能撤销仲裁判决，要根据具体的裁决类型以及实际情况，按照法律规定的程序来处理。