工伤九级且年龄59周岁应该理赔多少钱？

在我国，工伤九级且年龄59周岁的理赔金额需要根据多个因素来确定。首先我们要了解几个关键概念。一次性伤残补助金是工伤保险基金按伤残等级支付给工伤职工的补偿费用。一次性工伤医疗补助金是职工因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的一次性医疗保障费用。一次性伤残就业补助金则是职工因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付的一次性就业帮助费用。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因为您已59周岁，临近退休年龄，部分地区可能会对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金进行相应调整。比如有些地区规定，距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金全额的10%支付。

除了上述三项主要赔偿外，工伤赔偿还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际发生的合理费用进行赔偿；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；住院伙食补助费则参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

要准确计算您的工伤赔偿金额，您需要结合当地的具体规定和您本人的实际情况。您可以向当地的社保部门或者专业律师咨询，以获得更精准的赔偿数额。