企业违反劳动合同该如何赔偿？

企业违反劳动合同的赔偿问题涉及到多个方面，下面为您详细介绍。首先，我们来了解一下经济补偿和赔偿的概念。经济补偿是企业在一些法定情形下，给予劳动者的一种补偿，而赔偿则带有一定的惩罚性质。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果企业违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，企业应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，企业违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，您在企业工作了 3 年，月平均工资是 5000 元。若企业违法解除劳动合同，正常的经济补偿是 3×5000 = 15000 元，而赔偿金则是 15000×2 = 30000 元。此外，如果企业存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同，并且企业需要支付经济补偿。同时，企业还可能需要承担一些其他的赔偿责任，比如造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用 25%的赔偿费用等。总之，企业违反劳动合同的赔偿要根据具体的违法情形和法律规定来确定。劳动者在遇到此类问题时，可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。