劳动仲裁二审改判的几率有多大？

劳动仲裁二审改判的几率受到多种因素的综合影响，很难给出一个确切的数值。下面我们来详细分析一下。

首先，要明确二审程序的性质。二审主要是对一审法院的判决、裁定在认定事实和适用法律上是否正确进行审查。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条规定，第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

从认定事实方面来看，如果一审法院对关键事实认定错误，比如对劳动者的工作年限、工资数额、加班时长等重要事实存在误判，而二审中当事人能够提供新的、确凿的证据来证明真实情况，那么二审改判的可能性就会增加。举例来说，劳动者在一审时因客观原因未能提供工资发放记录，二审时找到了完整的工资流水，证明自己实际工资高于一审认定的数额，这种情况下二审法院就可能根据新证据进行改判。

在适用法律方面，如果一审法院错误地适用了劳动法律法规，导致判决结果不公，二审法院会依法进行纠正。例如，一审法院错误理解了关于经济补偿金的计算标准，二审法院会按照正确的法律规定重新计算并作出改判。

此外，二审改判几率还与案件本身的复杂程度有关。简单的劳动争议案件，事实清晰、法律适用明确，一审判决通常比较准确，二审改判的可能性相对较小；而复杂的案件，涉及多方利益、证据繁多且存在争议，一审可能出现疏漏，二审改判的机会相对大一些。

最后，当事人在二审中的表现也很关键。如果上诉人能够清晰、有条理地阐述上诉理由，提供有力的证据支持自己的主张，合理运用法律规定进行辩论，就更有可能说服二审法官改判。相反，如果上诉理由不充分、证据不足，二审维持原判的可能性就较大。