劳动争议二审改判的几率有多大？

劳动争议二审改判的几率大小并没有一个确切的固定数值，它受到多种因素的综合影响。

首先，我们来了解一下二审改判的基本概念。二审改判是指第二审人民法院对上诉案件经过审理后，改变第一审人民法院作出的判决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条规定，第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

从实际情况来看，如果一审判决在认定事实方面存在明显错误，比如关键证据没有正确审查或者事实认定与证据不符，那么二审改判的可能性就会相对较大。例如，在劳动争议中，关于加班时间的认定，如果一审法院没有依据有效的考勤记录等证据来确定，而二审有新的、更确凿的证据能证明实际加班时间，那么就可能会改判。

另外，适用法律错误也是二审改判的一个重要因素。如果一审法院对劳动法律法规的理解和适用出现偏差，比如错误适用了关于经济补偿计算标准的条款，二审法院就可能进行纠正并改判。

然而，如果一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法，那么二审改判的几率就会比较小。而且，二审法院在审理上诉案件时，通常会比较谨慎，不会轻易改变一审的判决结果。因为一审法院已经对案件进行了全面的审理和判断，二审更多的是对一审程序和结果的监督和审查。

总体而言，劳动争议二审改判几率要具体案件具体分析，当事人在二审中提供有力的新证据、准确指出一审的错误等，都有助于提高改判的可能性。