question-icon 劳动争议二审改判的几率有多大?

我之前打劳动争议官司一审败诉了,现在准备上诉二审。我心里特别没底,不知道二审改判的可能性到底怎么样。我就是想知道一般情况下,劳动争议二审改判的几率大概有多少,有什么因素会影响改判几率呢?
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  • #劳动争议
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劳动争议二审改判的几率大小并没有一个确切的固定数值,它受到多种因素的综合影响。 首先,我们来了解一下二审改判的基本概念。二审改判是指第二审人民法院对上诉案件经过审理后,改变第一审人民法院作出的判决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条规定,第二审人民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:(一)原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的,以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审,或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审。 从实际情况来看,如果一审判决在认定事实方面存在明显错误,比如关键证据没有正确审查或者事实认定与证据不符,那么二审改判的可能性就会相对较大。例如,在劳动争议中,关于加班时间的认定,如果一审法院没有依据有效的考勤记录等证据来确定,而二审有新的、更确凿的证据能证明实际加班时间,那么就可能会改判。 另外,适用法律错误也是二审改判的一个重要因素。如果一审法院对劳动法律法规的理解和适用出现偏差,比如错误适用了关于经济补偿计算标准的条款,二审法院就可能进行纠正并改判。 然而,如果一审判决认定事实清楚,证据充分,适用法律正确,程序合法,那么二审改判的几率就会比较小。而且,二审法院在审理上诉案件时,通常会比较谨慎,不会轻易改变一审的判决结果。因为一审法院已经对案件进行了全面的审理和判断,二审更多的是对一审程序和结果的监督和审查。 总体而言,劳动争议二审改判几率要具体案件具体分析,当事人在二审中提供有力的新证据、准确指出一审的错误等,都有助于提高改判的可能性。

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