劳动纠纷二审改判的几率有多大？

劳动纠纷二审改判的几率受多种因素影响，并没有一个确切固定的数值。下面为您详细分析：

首先，我们要明白改判的含义。改判指的是二审法院在对一审案件进行重新审理后，改变一审法院作出的判决结果。它是基于法律规定和具体案件事实，对一审判决存在的错误或不合理之处进行纠正。

从法律依据来看，《中华人民共和国民事诉讼法》规定，第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 从这些规定可以看出，二审改判需要满足特定条件。

影响二审改判几率的因素众多。其中，证据情况是关键因素之一。如果在二审中，当事人能够提供新的、有力的证据，足以推翻一审认定的事实，那么改判的可能性就会增加。例如，劳动者在一审时由于客观原因未能提供某份重要的工资发放记录，而在二审期间找到了这份证据，且该证据能够证明公司存在拖欠工资的行为，这就可能促使二审法院改判。

此外，一审法院适用法律是否正确也会影响改判几率。如果一审法院在审理过程中错误地适用了法律条款，导致判决结果不合理，二审法院通常会依法改判。比如，在计算经济补偿金时，一审法院错误地使用了已经废止的计算标准，二审法院就可能纠正这一错误并作出改判。

还有，一审程序是否合法也很重要。如果一审存在严重违反法定程序的情况，如遗漏必要的当事人、违法缺席判决等，二审法院可能会撤销原判，发回重审或者直接改判。

总体而言，劳动纠纷二审改判几率因案而异。一般来说，如果一审判决在事实认定、法律适用或程序上存在明显错误，改判几率相对较大；反之，如果一审判决并无明显瑕疵，改判几率则相对较小。当事人若想提高二审改判的可能性，应积极收集和提供新证据，准确指出一审判决存在的问题，并依据法律规定合理主张自己的权益。