劳动法调整的劳动关系有什么特点？

劳动法调整的劳动关系具有多方面的特点，下面将为您详细介绍。首先，劳动关系具有主体特定性。在这种关系里，一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位涵盖了企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，还有与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而劳动者则是达到法定年龄、具有劳动能力且从事有偿劳动的自然人。依据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。其次，具有从属性。从属性包含人格上的从属性和经济上的从属性。人格上的从属性指劳动者需遵循用人单位的规章制度，按照用人单位的指示和要求进行劳动。经济上的从属性是说劳动者依靠劳动所得维持生活，其劳动成果归属于用人单位。比如，劳动者要按时上下班，遵守单位的考勤制度，这体现了人格从属性；而劳动者的工资由用人单位发放，依赖工资生活，就是经济从属性的体现。再者，具有有偿性。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位则需要向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬是劳动者付出劳动的对价，也是劳动者维持生计的主要来源。《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。另外，具有国家干预性。为了保护劳动者的合法权益，国家通过制定劳动法律法规对劳动关系进行干预。比如规定最低工资标准、工作时间、休息休假等。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最后，具有职业性。劳动关系通常是劳动者以从事某种职业为目的而建立的。劳动者通过在用人单位的劳动，不断积累职业技能和经验，实现自身的职业发展。这种职业性使得劳动关系具有相对稳定性和持续性。总之，劳动法调整的劳动关系的这些特点，旨在平衡用人单位和劳动者的利益，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。