民法典关于育儿假有哪些规定？
我刚有了宝宝，想了解下育儿假的情况。听说民法典里有相关规定，可我不太清楚具体内容。我就想知道按照民法典，我能享受多久的育儿假，申请育儿假有什么条件和流程，单位要是不批准怎么办，希望懂的人给讲讲。
张凯执业律师
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育儿假是国家为了鼓励生育，保障父母能够更好地照顾子女成长而设立的一项福利假期。不过需要明确的是，《中华人民共和国民法典》中并没有直接关于育儿假的具体规定。育儿假的相关内容主要是由各地的人口与计划生育条例等地方性法规来规范的。
民法典是我国民事法律的基本准则，它主要调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，比如物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承等方面的内容。育儿假属于劳动和社会保障领域中与生育相关的假期制度，不在民法典的直接规范范围内。
而各地的人口与计划生育条例会根据当地的实际情况，对育儿假的天数、享受条件等作出规定。例如，有的地方规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以内，夫妻双方每年可以各享受若干天的育儿假。一般来说，育儿假期间的工资、奖金、福利等待遇不变。
当职工向单位申请育儿假时，应当按照单位的规章制度，提交相关的证明材料，比如子女的出生证明等。如果单位不批准符合规定的育儿假申请，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。