公务员五险一金的计算基数包括哪些？

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。对于公务员而言，五险一金计算基数的确定是有明确规定的。

首先，从工资构成方面来看，公务员的工资一般由基本工资、津贴、补贴和奖金等组成。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。公务员五险一金的计算基数通常是基于工资总额来确定的。

具体来说，基本工资是计算基数的重要组成部分，它是公务员收入的基本保障。津贴方面，像地区附加津贴、岗位津贴等都应计入计算基数。补贴如生活补贴、交通补贴等，只要是与工作相关且属于工资性收入的，一般也会包含在计算基数内。奖金，比如年终一次性奖金等，通常也会计入到相应的计算基数当中。

然而，并不是所有的收入都能作为五险一金的计算基数。一些不固定、临时性的收入，如一次性的奖励、慰问金等，通常是不纳入计算基数的。

在实际操作中，各地可能会根据自身的政策和实际情况，对计算基数的具体范围和标准进行一定的调整。但总体原则是按照国家相关规定，以公务员的合理工资性收入作为五险一金的计算基础，以保障公务员享受相应的社会保障待遇。