公司不续签合同是否需要赔偿？

在工作场景中，劳动合同到期后公司不续签是否需要赔偿，需要分情况来看。

首先，我们来明确一下相关的法律概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位按照一定标准向劳动者支付的费用，目的是对劳动者失去工作后的一种经济上的补助。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。这里的第四十四条第一项就是指劳动合同期满的情况。

也就是说，如果是公司主动不续签劳动合同，一般情况下是需要向劳动者支付经济补偿的。经济补偿的计算方式按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么公司就无需支付经济补偿。例如，公司提出以相同的工资待遇、工作岗位等条件续签合同，劳动者拒绝了，这种情况下公司就不用给予赔偿。

所以，当公司不续签劳动合同时，劳动者要先判断是否属于公司应支付经济补偿的情形，然后依据法律规定维护自己的合法权益。如果遇到纠纷，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式解决。