补充养老保险和企业年金有什么区别？

补充养老保险和企业年金存在诸多区别。首先，概念方面，补充养老保险是企业在国家统一的基本养老保险之外，根据自身经济实力，为职工建立的一种辅助性的养老保险。它由企业自主决定是否建立、缴费标准等。企业年金则是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金有更为规范的管理和运作模式。

从实施主体来看，补充养老保险可以是各类企业，也可以是企业化管理的事业单位等。而企业年金通常是符合一定条件的企业才能建立，一般要求企业依法参加基本养老保险并履行缴费义务，具有相应的经济负担能力，已建立集体协商机制等。

缴费方式上，补充养老保险的缴费方式比较灵活，企业可以根据自身情况选择缴费金额和缴费频率等。企业年金则一般由企业和职工共同缴费，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。

在资金管理方面，补充养老保险的资金管理相对来说没有统一的模式，可能由企业自行管理或者委托其他机构管理。企业年金基金则必须按照国家规定的方式进行管理，要分别由受托人、账户管理人、托管人和投资管理人等进行管理和运作，以确保资金的安全和规范运作。

领取条件也有所不同，补充养老保险的领取条件由企业自行规定，一般可能在职工退休、身故、伤残等情况下可以领取。企业年金则规定职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居时可以领取；或者职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

相关法律依据有《企业年金办法》，它对企业年金的建立、管理、运营等方面都做了详细规定；还有《中华人民共和国社会保险法》等法律法规也从宏观层面保障了补充养老保险和企业年金等补充养老制度的发展。