公司交金比例是多少？

公司交金通常指的是公司为员工缴纳社会保险和住房公积金，以下分别介绍它们的相关情况。

社会保险，也就是我们常说的“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。不同保险的公司缴纳比例有所不同：

养老保险方面，一般公司缴纳比例在16%左右。它是为了保障员工退休后的基本生活，员工在达到法定退休年龄，并且累计缴费满一定年限后，就可以按月领取养老金。

医疗保险，公司缴纳比例大致在8% - 10%。其作用是当员工生病就医时，可以按照规定报销一定比例的医疗费用，减轻医疗负担。

失业保险，公司缴纳比例通常在0.5% - 1%。当员工非因本人意愿中断就业，并且符合一定条件时，可以领取失业保险金，以保障失业期间的基本生活。

工伤保险，公司缴纳比例根据行业风险程度不同有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。它是为了保障员工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。

生育保险，公司缴纳比例一般在1%左右。女职工生育或者流产时，可以按照规定享受生育医疗费用待遇和生育津贴。

住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位和职工住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例。多数地区公司缴存比例在5% - 12%之间。住房公积金可以用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

需要注意的是，不同地区的社会保险和住房公积金缴纳比例可能会有所不同，具体比例应以当地政策规定为准。