公司裁员辞退员工是否需要提前告知？

公司裁员辞退员工一般是需要提前告知的。这里涉及到“经济性裁员”和“非经济性裁员”两种情况。

在经济性裁员方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。也就是说，当公司进行经济性裁员时，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况。

对于非经济性裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。所以，非经济性裁员时，公司要么提前三十日书面通知员工，要么额外支付一个月工资。

综上所述，通常情况下公司裁员辞退员工是需要提前告知的，否则就可能违反了相关法律规定，员工有权依法维护自身的合法权益。