公司因自身原因没买社保，证明该怎么开？

我所在的公司因为自身原因一直没给我买社保，现在我需要一份公司没买社保的证明，比如办理一些个人业务可能会用到。但我不太清楚这个证明要怎么开，是公司随便写一个就行，还是有固定的格式和要求呢？

展开

#社保证明

共1位律师解答

首先，当公司由于自身原因未为员工购买社保时，开具没买社保的证明是有一定规范和要求的。这个证明本质上是公司出具的一种书面说明，用以证实员工在特定时间段内未在该公司参加社会保险。一般来说，证明内容应该包含公司与员工的基本信息。公司方面，要写明公司全称、社会统一信用代码、地址、联系电话等；员工方面，则需包含员工姓名、身份证号、在公司的工作岗位、入职时间、离职时间（如果已离职）等信息。证明的核心部分要清晰阐述未购买社保的原因，比如公司资金周转困难、社保申报流程失误等，并且明确说明是公司原因导致未为员工购买社保。同时，要注明未购买社保的具体时间段，精确到年月。在证明的结尾，需要有公司的盖章以及负责人的签字，并且注明开具证明的日期。从法律依据来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。虽然公司未按规定购买社保是违反法律规定的行为，但开具证明是为了说明这一事实情况。此外，如果员工需要这份证明用于一些事务办理，可能相关部门会对证明有进一步的要求，比如要求证明经过公证等。所以，在开具证明前，员工可以先向需要该证明的部门咨询具体的要求，以确保证明能符合使用标准。

法律公园专业律师

平台专业律师

去咨询

大家都在问