下班途中摔伤公司要怎么负责？

在法律层面，判断下班途中摔伤公司是否负责以及如何负责，需要先看是否能认定为工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。也就是说，如果下班途中摔伤是因为非本人主要责任的交通事故等特定情况，是可以认定为工伤的。

如果能认定为工伤，公司需要承担相应的责任。首先，公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时间内申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

但要是下班途中的摔伤不属于上述规定情形，比如是自己不小心滑倒等原因造成的，通常无法认定为工伤，公司一般不需要承担工伤赔偿责任。不过，员工可根据公司的规章制度，看是否能享受病假等相关待遇。