公司给员工上社保需要考虑员工是哪个学校毕业的吗？

公司给员工上社保和员工毕业于哪个学校是没有关系的。

首先，我们来了解一下社保的概念。社保也就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。对于公司来说，为员工缴纳社保是其法定的义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里明确规定了公司为员工缴纳社保的时间要求，但并没有任何一条提及与员工毕业学校相关的内容。

从社保缴纳的流程来看，主要是用人单位提供员工的身份信息、劳动合同等相关资料，向当地社保经办机构进行申报和缴纳费用。重点在于员工与公司存在劳动关系，以及员工的基本身份信息等，和毕业院校毫无关联。

所以，无论员工是毕业于知名高校，还是普通院校，亦或是自学成才没有传统意义上的学历背景，只要与公司建立了合法的劳动关系，公司就有责任和义务按照法律规定为员工缴纳社保。员工完全不用担心因为毕业学校的问题而影响社保的缴纳。如果公司以毕业学校为由拒绝为员工缴纳社保，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。