公司报税时工资能占多少比例？

在我国，目前并没有明确的法律条文规定公司报税时工资必须占多少固定比例。工资支出属于公司的成本费用范畴，在企业所得税税前扣除方面有相关规定。

根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。对于合理的工资薪金支出，准予全额扣除。这里的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。

税务机关在认定工资薪金合理性时，通常会考虑企业制定了较为规范的员工工资薪金制度；企业所制定的工资薪金制度符合行业及地区水平；企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的等因素。

虽然没有比例限制，但企业需要确保工资支出真实、合理且符合税法规定。如果企业存在虚列工资、不合理提高工资等行为，税务机关有权进行调整，并可能对企业进行处罚。所以，企业应按照实际经营情况和合理的薪酬制度来确定工资支出，并准确进行税务申报。