公司工亡一个人是否需要行政处罚？

在公司发生员工工亡的情况时，是否需要进行行政处罚要根据具体情形来判断。

首先，我们要明白工亡即职工因工作原因而死亡。根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，如果公司存在安全生产违法行为导致了员工工亡，那是可能面临行政处罚的。例如，公司没有为员工提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，或者未对员工进行有效的安全生产教育和培训等，这些情况都属于安全生产违法行为。当因为这些违规行为造成员工工亡时，依据该法第九十四条规定，生产经营单位有未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项等行为的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款。

但是，如果公司已经按照法律规定尽到了安全生产保障义务，员工的工亡是由于不可预见、不可避免的意外因素导致的，那么公司通常不会受到行政处罚。比如，在一些极端的自然灾害等不可抗力因素下发生的工亡事件，公司不存在过错的情况下，就无需承担行政处罚责任。不过，即便没有行政处罚，公司依然需要按照《工伤保险条例》等规定，对工亡员工及其家属进行相应的赔偿和补偿。