未签订劳动合同工伤十级的赔偿标准是怎样的？

在未签订劳动合同的情况下发生工伤且被鉴定为十级，劳动者依然可以获得相应的赔偿。下面为你详细介绍赔偿标准以及相关法律依据。

首先，我们来说明未签订劳动合同并不影响工伤认定和赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从你入职满一个月的次日起，到签订劳动合同前一日止，你可以要求用人单位支付双倍工资。不过，此主张受一年仲裁时效的限制。

关于工伤十级的赔偿，主要依据《工伤保险条例》。其中，一次性伤残补助金是重要的赔偿项目。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，可能一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月的当地上年度职工月平均工资。

此外，劳动者还可以主张医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

总之，即使未签订劳动合同，劳动者在工伤十级的情况下，依然有权利按照法律规定获得全面的赔偿。在维权过程中，劳动者要注意收集能够证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便更好地维护自己的合法权益。