私营企业辞退员工如何赔偿？

当私营企业辞退员工时，赔偿问题需要依据不同情形来确定。

首先，如果是员工存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，私营企业可以解除劳动合同，并且无需向员工支付赔偿。这就好比员工在工作中犯了大错，给公司带来了很大损失，公司有权让该员工离开且不用给予额外赔偿。

其次，若企业因自身经营困难或员工不能胜任工作等原因辞退员工，企业需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，企业还应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十七条的规定。打个比方，员工在公司工作了3年半，那么公司就需要支付3.5个月工资的经济补偿。

最后，如果企业违反法律规定解除或者终止劳动合同，比如没有合理理由就辞退员工，员工可以要求企业依照经济补偿标准的二倍向自己支付赔偿金。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。也就是说，如果企业违法辞退员工，原本应支付3个月工资的经济补偿，现在就需要支付6个月工资的赔偿金。