签合同有两个月试用期被辞退能获得多少钱赔偿？

在探讨签合同后处于两个月试用期被辞退能获得多少赔偿之前，我们先来明确几个关键的法律概念。

首先是“违法解除劳动合同”。简单来说，就是公司没有正当理由就把员工辞退了。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这就好比是一种对公司随意辞退员工的惩罚。

然后是“经济补偿”。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接下来分析试用期被辞退的不同情况。如果公司是因为你不符合录用条件而辞退你，并且能够提供充分的证据证明这一点，那么公司不需要支付经济补偿或者赔偿金。例如，公司在招聘时明确了某项技能要求，而你在试用期内没有达到这个要求，公司有相关的考核记录等证据，这种情况下辞退你就是合法的。

但是，如果公司没有合理的理由，比如只是觉得你和团队氛围不融洽之类的，就把你辞退了，这就属于违法解除劳动合同。在两个月试用期的情况下，由于工作不满六个月，经济补偿是半个月工资。而因为是违法解除，公司要支付的赔偿金就是经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资。

所以，签合同后两个月试用期被辞退能获得的赔偿，关键要看公司辞退你的理由是否合法。如果合法，可能没有赔偿；如果违法，一般能获得一个月工资的赔偿金。当然，具体的工资计算标准要根据你实际的工资收入情况来确定。