开除满两年的员工该如何赔偿？

在探讨开除满两年的员工如何赔偿这个问题时，我们首先要明确开除的原因不同，赔偿情况也会有所不同。

如果是用人单位违法解除劳动合同，也就是没有合法理由就把员工开除了，这种情况下员工有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，对于工作满两年的员工，经济补偿是两个月工资，违法解除的赔偿金就是四个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是因为员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。比如员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等情况。

如果是因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等非员工过错的原因解除劳动合同，用人单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条的规定，支付经济补偿，工作两年支付两个月工资的经济补偿。