因患焦虑症辞职是否有赔偿？

在法律层面，因患焦虑症辞职是否能获得赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要明确赔偿的来源一般是用人单位存在违法行为导致劳动者权益受损。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位有法定过错行为时，劳动者主动辞职可以获得经济补偿。例如，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者因此提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果仅仅是因为自身患焦虑症，而用人单位不存在上述法定过错行为，劳动者主动提出辞职，通常是没有经济赔偿的。因为在这种情况下，是劳动者基于自身健康原因主动解除劳动关系，并非用人单位的过错导致。不过，如果劳动者所患的焦虑症是由于工作环境、工作强度等用人单位方面的因素造成的，且能通过专业鉴定证明二者之间存在因果关系，那么劳动者可以主张相应的赔偿。这种情况下可以按照工伤或者职业病的相关规定来处理，用人单位可能需要承担相应的责任。