因公司原因辞职是否有赔偿？

在因公司原因导致员工辞职的情况下，员工有可能获得赔偿。下面为你详细解释：首先，我们要明确“因公司原因辞职”具体包含哪些情况。通常来说，比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像是原本承诺的工作设备一直不配备齐全；未及时足额支付劳动报酬，也就是经常拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。并且依据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果公司虽然存在一些小问题，但没有达到上述法律规定的严重程度，可能就无法获得赔偿。所以，员工需要收集好相关证据，比如工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明是因为公司的原因才辞职的，这样在主张赔偿时才更有胜算。总之，因公司原因辞职能否获得赔偿，关键在于公司的行为是否符合法律规定的应当支付经济补偿的情形。