饮酒工作导致工伤该怎么赔偿？

饮酒工作导致工伤的赔偿问题，需要分情况来看。首先，我们来了解一下“工伤”这个概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

然而，《工伤保险条例》第十六条也明确规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。也就是说，如果经过认定，劳动者是在醉酒状态下工作导致受伤，是不能被认定为工伤的，自然也就无法获得工伤赔偿。这里的“醉酒”，一般是按照有关规定进行血液酒精含量检测来判断的，如果血液中的酒精含量达到或超过一定标准，就会被认定为醉酒。

如果劳动者只是少量饮酒，并未达到醉酒标准，且符合《工伤保险条例》中认定工伤的情形，那么是可以被认定为工伤的。一旦被认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（如果造成残疾）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准和金额，会根据工伤的等级以及当地的相关规定来确定。 赔偿的流程一般是这样的：首先，用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。最后，根据劳动能力鉴定的结果，按照相应的标准获得赔偿。