醉酒导致伤亡的是否可以认定为工伤？

在我国法律体系中，醉酒导致伤亡的情况通常是不可以认定为工伤的。

首先，我们要明确工伤认定的基本概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病等情况。《工伤保险条例》是认定工伤的重要法律依据。该条例第十四条规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。而第十五条规定了视同工伤的情形，像在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。

但是，《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。这就意味着，如果是因为醉酒导致的伤亡，即便符合第十四条、第十五条规定的工伤认定或视同工伤的条件，也不能被认定为工伤。这是因为醉酒会影响人的认知和行为能力，增加工作中的风险，法律为了引导劳动者在工作中保持安全、清醒的状态，避免因自身不当行为造成不必要的伤害和损失，做出了这样的规定。所以，一般情况下，醉酒导致伤亡不能认定为工伤。