超过55岁的员工被辞退会有什么补偿？

在探讨超过55岁员工被辞退的补偿问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，需要区分员工的性别。一般来说，女性员工的法定退休年龄是50岁或者55岁（女干部55岁，女工人50岁），男性员工的法定退休年龄是60岁。如果是达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇的员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止，这种情况下用人单位无需向员工支付经济补偿。也就是说，如果是超过55岁的女性员工已经开始享受养老保险待遇，被辞退时没有经济补偿。

若员工虽超过55岁但未达到法定退休年龄或者未依法享受基本养老保险待遇，用人单位辞退员工则需要看辞退的原因。如果是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

要是用人单位没有正当合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，一位超过55岁的男性员工在公司工作了10年，月平均工资为5000元，若公司违法辞退他，那么他可以获得的赔偿金为5000×10×2 = 100000元。所以，超过55岁员工被辞退是否有补偿以及补偿的多少，要结合员工的实际情况和用人单位辞退的原因来综合判断。