劳动赔偿最多能赔多少个月？

劳动赔偿通常涉及到经济补偿和赔偿金两种情况，它们的计算方式和赔偿月数上限有所不同。

首先说经济补偿，它是在符合法定情形下，用人单位向劳动者支付的补偿费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而赔偿金是用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但是法律并没有明确规定赔偿金的支付月数上限，不过它是以经济补偿为基础计算的，所以间接受经济补偿月数上限的影响。例如，如果经济补偿最高计算12个月，那么赔偿金最多就是24个月。

总之，一般情况下经济补偿最多支付12个月工资对应的补偿额，而赔偿金理论上可能达到24个月工资对应的赔偿额，但具体要结合实际情况，按照法律规定来准确计算。