解除劳动经济补偿金最多是几个月？

解除劳动经济补偿金的支付月数在法律上是有明确规定的。首先，我们要明白经济补偿金是什么。简单来说，经济补偿金就是在劳动者和用人单位解除劳动关系的时候，用人单位按照法律规定给劳动者的一笔钱，算是对劳动者失去这份工作的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体计算方式是：每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间六个月以上但是不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，用人单位就要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过这里有个限制，对于那些月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准会按照职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，假如小王在A公司工作了15年，他的月工资是当地上年度职工月平均工资的4倍。那么在计算经济补偿金的时候，就会按照当地上年度职工月平均工资的3倍作为基数，而且支付年限最多只能算12年，也就是最多支付12个月的经济补偿金。 所以，一般情况下，普通劳动者的经济补偿金支付月数和工作年限挂钩，没有上限；但对于高收入劳动者，支付月数最多不超过12个月。