离职补偿最多能补多少个月？

离职补偿也就是经济补偿金，它是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

简单来说，如果你的工资没有高于当地上年度职工月平均工资三倍，工作年限越长，得到的经济补偿月数就越多，没有上限限制。但要是你的工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么最多只能得到12个月的经济补偿。例如，小李在A公司工作了15年，他的月工资是当地上年度职工月平均工资的4倍，那么他能拿到的经济补偿就是当地上年度职工月平均工资三倍乘以12个月。而小张在B公司工作了8年，月工资正常，那他就能拿到8个月工资作为经济补偿。