劳动法规定的工资补偿最高年限是多久？

在劳动法领域，工资补偿通常指的是经济补偿。经济补偿是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额的补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

也就是说，一般情况下，经济补偿的年限是根据劳动者在本单位的实际工作年限来确定，没有最高年限限制。但如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的年限最高就是十二年。这一规定主要是为了平衡用人单位和高收入劳动者之间的利益关系，避免过高的经济补偿给用人单位带来过大的负担。