劳动法规定的最高赔偿是多少个月？

在劳动法相关规定中，涉及到赔偿月数问题主要和经济补偿、赔偿金有关。

经济补偿是用人单位在法定情形下向劳动者支付的一种补偿费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。简单来说，如果你的工资没有高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么工作年限越长，经济补偿月数就越多；但如果工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿最多给12个月。

而赔偿金是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。也就是说，如果用人单位违法解除劳动合同，在符合条件的情况下，支付赔偿金对应的月数最高也是经济补偿月数上限的两倍，即工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，赔偿金对应的月数上限是24个月。所以，在一般情况下，赔偿金对应的月数会根据违法解除劳动合同的情形结合工作年限等因素来确定，但工资高的情况下最高有个限制。