返聘退休人员被辞退是否有补偿?
我是一名退休人员,被原单位返聘回去工作。最近单位说要辞退我,也没说给不给补偿。我想知道从法律角度来讲,返聘退休人员被辞退的话,有没有相应的补偿呢?不太懂这方面的规定,希望能得到解答。
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返聘退休人员被辞退是否有补偿,需要根据具体情况来判断。首先我们要明确退休返聘所形成的法律关系。退休人员与用人单位之间形成的不是劳动关系,而是劳务关系。这是因为退休人员已经开始依法享受基本养老保险待遇,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。所以退休返聘后,双方不受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整,而是适用《中华人民共和国民法典》等民事法律。 在劳务关系中,关于辞退补偿问题主要看双方签订的劳务合同约定。如果劳务合同中明确约定了在辞退时有相应的补偿条款,比如约定了工作一定期限后被辞退应给予多少金额的补偿,或者按照工作年限给予一定比例的经济补偿等,那么用人单位就应当按照合同约定支付补偿。例如合同约定工作满一年被辞退补偿一个月的劳务报酬,那么在符合辞退情况时,退休人员就可以依据合同要求用人单位支付相应补偿。 如果劳务合同中没有关于辞退补偿的约定,那么从法律层面来说,用人单位一般没有义务支付补偿。因为劳务关系更注重双方的意思自治,合同没有约定的事项,不能强制要求用人单位给予补偿。但是,如果用人单位存在违约行为,给退休人员造成了损失,退休人员可以依据《民法典》中关于违约责任的规定,要求用人单位赔偿因违约所造成的损失。

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