签劳务合同被遣散有赔偿吗?
我签了劳务合同,现在公司要遣散我。我不太清楚这种情况下有没有赔偿,也不知道该怎么维护自己权益,想了解一下签了劳务合同被遣散到底有没有赔偿呢?
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要判断签劳务合同被遣散是否有赔偿,首先得搞清楚劳务合同和劳动合同的区别。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议,体现的是一种劳务关系;而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,反映的是劳动关系。 在劳务关系里,双方的权利和义务主要依据合同约定来确定。根据《中华人民共和国民法典》中合同编的规定,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。如果劳务合同中约定了在遣散等情况下有相应的赔偿条款,那么提供劳务的一方就有权按照合同约定获得赔偿。比如合同里写明公司提前终止合同要支付一定金额的违约金,当公司遣散劳务人员时,就需要按照这个约定支付违约金。 要是劳务合同没有相关约定,通常来说,被遣散的劳务人员很难主张赔偿。因为劳务关系不像劳动关系那样,受到劳动法律法规的特殊保护。在劳动关系中,用人单位解除劳动合同很多时候需要符合法定条件,并且要支付经济补偿。例如《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位因经济性裁员等情形解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿。但劳务关系主要遵循的是意思自治原则,以合同约定为准。 所以,签了劳务合同被遣散是否有赔偿,关键看劳务合同的具体约定。若有约定,按约定执行;若无约定,一般就没有赔偿。

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