签劳务合同被遣散有赔偿吗？

要判断签劳务合同被遣散是否有赔偿，首先得搞清楚劳务合同和劳动合同的区别。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，体现的是一种劳务关系；而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，反映的是劳动关系。

在劳务关系里，双方的权利和义务主要依据合同约定来确定。根据《中华人民共和国民法典》中合同编的规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。如果劳务合同中约定了在遣散等情况下有相应的赔偿条款，那么提供劳务的一方就有权按照合同约定获得赔偿。比如合同里写明公司提前终止合同要支付一定金额的违约金，当公司遣散劳务人员时，就需要按照这个约定支付违约金。

要是劳务合同没有相关约定，通常来说，被遣散的劳务人员很难主张赔偿。因为劳务关系不像劳动关系那样，受到劳动法律法规的特殊保护。在劳动关系中，用人单位解除劳动合同很多时候需要符合法定条件，并且要支付经济补偿。例如《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位因经济性裁员等情形解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。但劳务关系主要遵循的是意思自治原则，以合同约定为准。

所以，签了劳务合同被遣散是否有赔偿，关键看劳务合同的具体约定。若有约定，按约定执行；若无约定，一般就没有赔偿。