工伤全身多处骨折赔偿金额是多少？

在工伤事故中，如果职工全身多处骨折，赔偿金额的确定是一个较为复杂的过程，需要综合多方面因素考量。首先，要明确赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。

第一步，需进行工伤认定。这是获得赔偿的基础，职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。一旦认定为工伤，才能进入后续赔偿程序。

第二步，进行劳动能力鉴定。全身多处骨折会影响劳动能力，劳动能力鉴定是确定赔偿的重要环节。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。根据不同的伤残等级，赔偿标准也有所不同。

赔偿项目主要包括以下几个方面：

医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残津贴，如果经鉴定达到一定伤残等级，还可获得伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，工伤全身多处骨折的赔偿金额需根据工伤认定、劳动能力鉴定结果以及当地具体规定等来确定。