代驾不签劳动合同该如何赔偿？

首先，我们来了解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是一份“保障书”，能保护劳动者在工作中的各项权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果您作为代驾司机，用人单位从您开始工作的第二个月起，到满一年之前，都没有和您签订书面劳动合同，那么这期间用人单位需要每月多支付您一倍的工资。例如，您每月工资是5000元，在未签合同的这几个月里，用人单位除了正常支付您5000元工资外，还需要额外再支付5000元作为赔偿。

同时，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年都没有与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形或者双方协商一致，用人单位不能随意解除劳动合同，这对劳动者来说是一种更长期稳定的保障。所以，您可以根据自己的实际工作时长，按照上述法律规定来计算您应得的赔偿。