工伤事故没有伤残该如何赔偿？

在工伤事故中，即使没有达到伤残等级，受伤职工依然可以获得相应的赔偿。首先我们来解释一下工伤的概念，工伤就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》等相关规定，没有伤残等级的工伤赔偿项目主要有以下几种。

一是医疗费，这是职工在治疗工伤过程中产生的费用。依据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，只要是符合规定的治疗费用，都可以由工伤保险基金来承担。

二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三是住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么医疗费、住院伙食补助费等通常由工伤保险基金支付；而停工留薪期工资则由用人单位支付。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用都由用人单位承担。所以，即便工伤没有伤残等级，受伤职工的合法权益依然受到法律保护，可以依法获得相应的赔偿。