老员工主动辞职有补偿吗？

老员工主动辞职是否有补偿需要分情况来看。

一般来说，如果老员工是因为自身原因，比如想换个工作环境、回家发展等主动提出辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为是劳动者主动放弃工作，并非用人单位的过错导致劳动关系解除。

然而，如果老员工主动辞职是由于用人单位存在过错，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同。并且按照该法第四十六条规定，在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，老员工主动辞职是否能获得补偿，关键在于辞职的原因是否与用人单位的过错相关。