签完合同后急辞职会有赔偿吗？

在探讨签完合同急辞职是否有赔偿这个问题时，需要从不同方面进行分析。

首先，我们要明确“赔偿”的概念。在法律层面，赔偿通常是指一方因违反合同约定或法律规定，给另一方造成损失时所承担的补偿责任。这里可能涉及劳动者向用人单位赔偿，也可能是用人单位向劳动者赔偿。

对于劳动者而言，一般情况下，如果是自己主动急辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者没有按照这个规定的时间提前通知用人单位就急着辞职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，因为劳动者突然离职，导致用人单位某些项目无法按时完成，产生了额外的费用，那么劳动者就需要对这些损失进行赔偿。

而从用人单位赔偿给劳动者的角度来看，签完合同急辞职这种情况，通常是劳动者主动的行为，一般不符合用人单位需要支付赔偿的法定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形主要包括用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（即无过失性辞退）；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（即经济性裁员）等。签完合同急辞职显然不属于这些情形，所以通常用人单位不需要向劳动者进行赔偿。

不过，如果用人单位存在违法行为，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即使是劳动者急辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。