船上工伤骨折该如何赔偿？

在船上工作时发生工伤骨折的赔偿问题，涉及多个方面和步骤。首先，让我们来了解一下工伤认定。工伤认定是确定你能否获得赔偿的关键第一步。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在船上工作时骨折，符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件，通常是可以认定为工伤的。

申请工伤认定需要由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在完成工伤认定之后，接下来要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定赔偿金额的重要依据。它是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。依据《工伤保险条例》，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

至于赔偿的项目和标准，依据《工伤保险条例》，主要包括以下几个方面。医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果评定了伤残等级，根据不同的伤残等级，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。例如，七级至十级伤残的，一次性伤残补助金标准分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。

如果单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由单位承担。此外，如果涉及到与单位就赔偿问题无法达成一致的情况，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。