试用期不签订劳动合同会有什么后果？

在讨论试用期不签订劳动合同的后果之前，我们先了解一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的一段时期。在这段时间里，双方可以评估彼此是否适合建立长期的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，从你开始在公司工作的第一天起，公司就有义务和你签订书面劳动合同，试用期也不例外。

如果用人单位在试用期不签订劳动合同，会面临一系列的法律后果。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司超过一个月还没和你签合同，从第二个月开始，你就可以要求公司支付双倍工资。

其次，不签订劳动合同还可能导致用人单位在劳动纠纷中处于不利地位。因为没有书面合同来明确双方的权利和义务，在发生诸如工资支付、工作内容、工作时间等争议时，用人单位可能无法提供有效的证据来支持自己的主张，从而承担不利的法律后果。

对于劳动者来说，如果遇到试用期不签订劳动合同的情况，可以先与用人单位协商，要求签订合同。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。