试用期不签订劳动合同会有什么后果?
我现在处于试用期,公司一直没和我签劳动合同。我有点担心自己权益没保障,想知道公司在试用期不签劳动合同会有啥后果,这对我来说有什么影响,我又该怎么维护自己权益呢?
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在讨论试用期不签订劳动合同的后果之前,我们先了解一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的一段时期。在这段时间里,双方可以评估彼此是否适合建立长期的劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。这意味着,从你开始在公司工作的第一天起,公司就有义务和你签订书面劳动合同,试用期也不例外。
如果用人单位在试用期不签订劳动合同,会面临一系列的法律后果。首先,依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说,如果公司超过一个月还没和你签合同,从第二个月开始,你就可以要求公司支付双倍工资。
其次,不签订劳动合同还可能导致用人单位在劳动纠纷中处于不利地位。因为没有书面合同来明确双方的权利和义务,在发生诸如工资支付、工作内容、工作时间等争议时,用人单位可能无法提供有效的证据来支持自己的主张,从而承担不利的法律后果。
对于劳动者来说,如果遇到试用期不签订劳动合同的情况,可以先与用人单位协商,要求 签订合同。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中,要注意收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
相关问题
为您推荐19个最新问题
交通意外导致牙齿断了,算不算伤残?
花呗和借呗逾期三个多月会不会被起诉?
盗窃罪一般是否会退钱?
渎职罪的量刑标准是怎样的,具体法律规定有哪些?
借钱的利率如何计算?
挪用公款罪该如何辩护?
医保退保后还能恢复吗?
沈抚新区的社保在哪里交?
城乡养老转到职工养老,年限怎么算?
占用公共场所堆放物品该怎么投诉?
非法定事由暂缓执行是否构成不作为?
公司更换法人需要什么材料?
药酒是否需要缴纳消费税?
超市没有进货票据该怎么处理?
如果个人所得税不申报会怎么样?
工伤认定程序流程该如何申报?
肇事逃逸开车会怎么处罚?
病人在诊所无理取闹该怎么起诉?
夫妻债务划分的方法有哪些?
已为您展示了 19 个相关问题