县城工伤赔偿比例如何计算？

在了解县城工伤赔偿比例的计算方式之前，我们先明确几个重要的法律概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

我国关于工伤赔偿的主要法律依据是《工伤保险条例》。该条例规定了不同等级工伤的赔偿标准和计算方式。

首先是医疗费用赔偿，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这里的关键在于符合相关标准，简单来说，就是按照国家规定的治疗项目、用药范围和住院服务要求来确定费用。

对于停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

一次性伤残补助金是根据工伤等级来计算的。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

此外，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿项目，这些主要适用于职工因工死亡的情况。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在县城进行工伤赔偿计算时，同样是依据上述法律规定，不过一些涉及当地平均工资等数据会按照当地的标准来执行。比如统筹地区上年度职工月平均工资，这里的统筹地区一般就是指所在的地级市，县城也包含在其中。所以在计算赔偿比例和具体金额时，要准确获取当地的相关统计数据。同时，工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿的重要前提，只有经过合法的认定和鉴定程序，才能按照相应的等级和标准获得赔偿。