视同缴费和实际缴费哪个基数高？
我在办理社保相关业务时，听说有视同缴费和实际缴费这两种情况。我不太清楚这两者的缴费 基数是怎么回事，想知道到底是视同缴费的基数高，还是实际缴费的基数高，希望懂的人给我讲讲。
张凯执业律师
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在了解视同缴费和实际缴费哪个基数高之前，我们先来分别了解一下这两个概念。
视同缴费，指的是在没有实际缴纳社会保险费用的时间段内，按照规定被认可为已经缴纳的情况。通常是针对那些在社保制度建立之前就参加工作的人员。比如在我国，在养老保险制度全面实施之前，国有企业、事业单位的正式职工的连续工龄，就会被视同缴费年限。这是国家对特定历史时期参加工作的人员的一种政策照顾，虽然没有实际缴费，但在计算养老金等社保待遇时，把这部分时间等同于缴费时间。
实际缴费则很好理解，就是参保人按照规定，实实在在地向社保经办机构缴纳社会保险费用的过程。缴费金额会根据当地规定的缴费基数和缴费比例来确定。缴费基数一般是根据参保人的工资收入来确定的，比如工资收入越高，缴费基数可能就越高。
至于哪个基数高，不能简单一概而论。视同缴费年限期间并没有实际缴费，也就不存在实际的缴费基数。在计算养老金待遇等情况时，视同缴费年限对应的缴费基数，通常是按照当地上年度在岗职工的平均工资来确定。而实际缴费的基数是根据参保人的工资收入情况确定，不同人的工资收入有高有低，缴费基数也就不同。如果参保人的工资高于当地上年度在岗职工平均工资，那么实际缴费基数就可能高于视同缴费对应的“基数”；反之，如果参保人的工资低于当地上年度在岗职工平均工资，那么实际缴费基数就可能低于视同缴费对应的“ 基数”。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十三条规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。这从法律层面上保障了视同缴费年限人员的权益。
总之，视同缴费和实际缴费的基数高低，要根据具体参保人的工资情况以及当地上年度在岗职工平均工资来综合判断。