视同缴费工资如何计算？
我在办理社保相关业务时，被告知有视同缴费的情况，但不太清楚视同缴费工资是怎么算的。我想了解下计算的方法和依据 ，这样我就能清楚自己的社保权益到底有多少，希望专业人士能给我讲讲。
张凯执业律师
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视同缴费工资是在特定情况下，虽未实际缴纳社保费用，但按照规定被认定为已经缴纳的一种计算方式。这种情况一般适用于在社保制度建立之前参加工作的职工，或者是符合国家规定的其他情况。
从概念上来说，视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。例如，在我国企业职工基本养老保险制度改革之前参加工作的人员，他们在改革前的工作年限就可以视同缴费年限。而视同缴费工资则是基于这个视同缴费年限来计算相关社保待遇时所涉及的工资标准。
关于视同缴费工资的计算，并没有全国统一的具体计算方式，它主要由各地根据自身实际情况制定相关政策。一般来讲，会参考职工本人档案工资、当地社会平均工资等因素来确定。
依据《社会保险法》第十三条规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。这从法律层面明确了视同缴费年限的合法性和政府的责任。
比如，有些地区会按照当地上一年度社会平均工资的一定比例来确定视同缴费工资；还有些地区会结合职工本人在视同缴费年限期间的档案工资进行综合计算。所以，如果您想确切了解自己的视同缴费工资计算方式，建议您咨询当地的社保经办机构，他们会根据您的具体情况和当地政策为您详细解答。