实际缴费比例比视同缴费比例低是否可以补缴？

在回答这个问题之前，我们先来了解两个概念。“实际缴费比例”就是你真金白银按照一定比例缴纳社保费用的比例；“视同缴费比例”呢，是指在某些特定情况下，虽然你没有实际缴纳社保费用，但国家规定把这段时间也看作你已经缴纳了社保，对应有一个比例。

关于是否可以补缴，要分情况来看。依据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。也就是说，如果是因为单位的原因导致你的实际缴费比例比视同缴费比例低，比如单位少报工资基数等情况，那么你是可以要求单位进行补缴的。单位应当自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

如果是个人原因造成实际缴费比例低，比如个人选择了较低的缴费档次，一般来说，不同地区规定有所不同。有些地区不允许个人随意补缴，而有些地区在满足一定条件下，如达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年等，允许个人进行补缴。

所以，当你发现实际缴费比例比视同缴费比例低时，你首先要弄清楚是单位的问题还是个人的问题。如果是单位问题，你可以与单位沟通协商，要求其补缴。若单位拒绝，你可以向当地社保征收机构或者劳动监察部门反映情况，维护自己的权益。如果是个人原因，建议你咨询当地社保部门，了解当地具体的补缴政策和操作流程。