实际缴费比例比视同缴费比例低是否可以补缴？

我之前有一段时间属于养老保险视同缴费年限，但当时没缴费，现在想补缴。不知道这个补缴比例是怎么规定的，是固定的，还是会根据不同情况有变化呢？很担心自己补缴时多花冤枉钱，想了解清楚这个比例。

我在办理退休手续时，涉及到视同缴费的问题。不太清楚视同缴费到底是按照什么标准来确定缴费额度的，是和实际缴费一样吗，还是有其他的规定呢？希望能了解一下具体情况。

我发现公司给我缴纳社保时，没按我的实际工资来交。我想知道要是让公司补交，这补交金额是怎么算的，到底该补多少呢？担心自己权益受损，也怕算不清楚和公司产生纠纷。

我在一家公司上班，发现公司给我缴纳社保时，缴费基数和我的实际工资不一样，比我的工资低。我不太清楚这样合不合法，想了解下社保缴费基数不按工资缴费到底可不可以，会有什么影响呢？

我在处理社保相关事务时，看到了视同缴费和等同缴费这两个概念。不太清楚它们到底有啥不一样，对我的社保权益会有怎样的影响呢？希望了解下它们在认定条件、计算方式等方面的具体差异。

我在查看自己养老保险缴纳情况时，发现缴费基数和我的实际缴费工资对不上。我不太清楚这样合不合理，也不知道会不会影响我的权益。我想了解一下，养老保险的缴费基数和缴费工资不一样到底可不可以呢？

我所在的公司给交的社保费用很低，感觉以后保障会受影响。我想自己把这部分差额补上，不知道在法律上允不允许，也不清楚具体该怎么做，希望了解一下相关规定。

我之前一直按低档标准缴纳社保，现在觉得以后养老金可能不够用，想把之前交的低档社保补缴成高档的，不知道这样行不行，也不清楚具体该怎么操作，所以来问问相关的法律规定和办法。

我在一家公司上班，发现公司给我缴纳社保时，没有按照我的实际工资来交。我担心这会影响我以后的社保待遇，想知道这种情况下公司应该怎么补偿我，我又该通过什么方式争取到应有的补偿呢？

我在缴纳社保时，对社保实缴和最低缴费不太清楚。不知道这两种缴费方式具体有啥不一样，对以后的养老、医疗等待遇会有什么影响，想了解一下它们之间详细的区别。

我们公司一直没有按照实际工资给员工足额缴纳社保。我担心这种情况被发现后，是不是所有员工的社保都要补缴呢？想了解下在法律上对于这种未足额缴纳社保的情况，到底会不会要求全员补缴。

我之前社保交的档次比较高，现在想降低缴费档次。但又担心这样做不划算，不知道前面交得高后面交得低会不会让自己在养老待遇等方面吃亏，所以想了解一下相关的法律规定和实际影响。

我发现公司之前给我交社保时，社保基数交少了，这让我担心以后的社保待遇会受影响。我想知道这种情况下能不能再进行补缴啊，会不会有什么限制或者规定呢？

我发现公司一直没有按照我的实际工资足额缴纳社保，这让我担心以后的社保待遇会受影响。我想知道遇到这种情况该怎么处理，有哪些途径可以维护自己的权益，能让公司补缴社保吗？

我之前有一段时间没交养老保险，现在补缴了。但我不知道补缴部分的缴费指数该怎么算，也不清楚这个指数对以后领取养老金有啥影响，想了解下计算方式以及相关规定。

我发现公司给我缴纳社保时，没有按照我的实际工资来缴足。我担心这会影响我以后的社保待遇，也觉得自己的权益受到了侵害。我想知道，从法律角度来说，我有没有权利要求公司把社保补足呢？

我有一段视同缴费年限，不知道在计算养老金时，和实际缴费年限比起来会不会让我在养老金待遇上吃亏啊？很担心这部分年限对我的养老金有不利影响，想了解一下具体情况。

我在一家公司工作，之前社保缴纳基数比较低。最近公司说要补交社保，我就想知道，公司补交社保的时候，会不会提高社保基数呢？这关系到我以后的社保待遇，所以很想弄清楚。

我在了解社保相关内容时，总是看到视同缴费这个词，但一直不太明白它到底是什么意思。我想知道视同缴费在法律层面是怎么定义的，它和实际缴费有啥区别，对我以后领取养老金等社保待遇有啥影响呢？

我在办理社保相关业务时，听到了视同缴费年限和正常缴费这两个概念。我不太清楚它们之间到底有啥区别，这会对我的社保待遇产生什么样的影响呢？想了解下它们在计算方式、权益享受等方面的具体差异。