工伤行政诉讼现行立法有哪些缺陷？

工伤行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为行政机关作出的有关工伤认定等具体行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起的行政诉讼。它是工伤职工维护自身权益的重要途径。

现行立法在工伤行政诉讼方面存在一些缺陷。在程序设计上，存在效率低下的问题。根据《工伤保险条例》，工伤认定需经过申请、受理、调查核实、作出认定等多个环节。如果用人单位对工伤认定不服，可能会提起行政复议，对复议结果仍不满意的还会进入行政诉讼程序。这一系列流程使得整个工伤认定和赔偿过程变得冗长，职工难以在短时间内获得赔偿。例如，一些职工在受伤后急需资金进行治疗和康复，但由于繁琐的程序，可能要等待数月甚至数年才能拿到赔偿款，这无疑增加了职工的负担。

在适用范围上，现行立法也存在一定的局限性。《工伤保险条例》对工伤认定的情形有明确规定，但在一些新兴行业和工作模式下，工伤认定变得困难。比如，随着互联网经济的发展，出现了大量的外卖骑手、网约车司机等灵活就业人员。他们的工作时间和地点不固定，工作过程中的风险难以界定。在现行立法中，对于这类人员是否属于工伤认定范围，缺乏明确的规定，导致他们在遭遇工伤时，维权之路困难重重。

另外，在赔偿标准和计算方式上，现行立法也有不合理之处。工伤赔偿主要包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。然而，赔偿标准往往是根据职工的工资水平和伤残等级来确定的。在一些地区，工资水平较低，导致赔偿金额不足以弥补职工的实际损失。而且，对于一些因工伤导致长期生活不能自理的职工，后续的护理费用等往往没有得到充分的考虑和保障。

证据规则方面，也存在对职工不利的情况。在工伤行政诉讼中，职工需要承担一定的举证责任。但职工在工作过程中，往往处于弱势地位，难以收集到充分的证据。比如，一些用人单位为了逃避责任，可能会销毁相关的工作记录、监控视频等证据，使得职工在诉讼中处于不利地位。

综上所述，工伤行政诉讼现行立法在程序、适用范围、赔偿标准和证据规则等方面都存在一些缺陷。为了更好地保障工伤职工的合法权益，需要对现行立法进行完善和改进。