交通事故雇主责任应该怎样确定？

在交通事故中，雇主责任的确定是一个较为复杂但有明确法律规定的问题。首先，我们需要理解雇主责任的基本概念。雇主责任指的是雇主对其雇员在执行工作任务过程中造成他人损害的行为承担的赔偿责任。简单来说，如果雇员是为了完成雇主交代的工作而出了交通事故，导致别人受伤或财产受损，雇主可能要为此负责。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这里的用人单位可以宽泛理解为包括各种形式的雇主。也就是说，在交通事故场景中，如果司机是受雇于雇主，在履行工作职责时发生事故，雇主通常要承担赔偿责任。

那么，如何判断雇员是否是在执行工作任务呢？一般来说，这要看事故发生的时间、地点和行为是否与工作相关。比如，司机按照雇主的要求去送货，在送货的路线上、规定的送货时间内发生事故，就很可能被认定为执行工作任务。但如果司机在完成工作后，私自开车去办自己的事，此时发生事故，雇主通常就不用承担责任。

另外，如果雇员在事故中有故意或者重大过失的情况，比如酒驾、严重超速等，雇主在承担赔偿责任后，是可以向雇员进行追偿的。也就是说，雇主先赔给受害人，然后可以要求有过错的雇员把这部分钱还给雇主。

在实际处理交通事故雇主责任确定的问题时，还需要考虑事故责任的划分。交通事故发生后，交警部门会出具事故责任认定书，明确各方在事故中的责任比例。雇主承担的赔偿责任通常也是依据这个责任比例来确定的。比如，事故认定书中确定司机负主要责任，那么雇主就要按照主要责任的比例来对受害人进行赔偿。

总之，交通事故雇主责任的确定要综合考虑多个因素，包括雇员是否在执行工作任务、雇员有无故意或重大过失以及事故责任划分等情况。在遇到具体问题时，建议咨询专业律师，以确保各方的合法权益得到保障。