怎么与门卫签订劳动合同？

与门卫签订劳动合同，需要遵循一定的法律规范和要求。

首先，根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下必备条款：

一是用人单位的信息，包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这能明确门卫工作的归属单位和责任主体。比如，门卫知道自己是为哪家公司或单位工作，出了事能找到对应的负责人员。

二是劳动者信息，也就是门卫的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，这是确认门卫身份的重要依据。

三是劳动合同期限，要明确合同从什么时候开始，到什么时候结束，是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限 。

四是工作内容和工作地点，要详细说明门卫的具体工作任务，比如负责开关大门、检查出入人员和车辆等，以及工作地点具体在哪里，是一个小区、工厂还是办公楼等。

五是工作时间和休息休假，规定门卫每天工作几个小时，一周工作几天，有没有轮休、年假等。

六是劳动报酬，明确门卫的工资数额、支付方式和支付时间等，例如每月工资多少，是现金支付还是银行转账，什么时候发工资。

七是社会保险，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，要在合同里体现出来，像养老保险、医疗保险等，保障门卫的基本权益。

八是劳动保护、劳动条件和职业危害防护，比如为门卫提供必要的安保设备、安全的工作环境等。

九是法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除了必备条款，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 。

签订劳动合同时还要注意一些事项，比如明确劳动合同的终止期限，清楚劳动者的工作内容，保障劳动保护和劳动条件合理，明确用人单位应支付的报酬是否合理，劳动者应遵循的纪律要明确，劳动合同的终止条件也要写清楚，还有双方的法律责任等。

相关概念：

劳动合同期限：是指合同的有效时间，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限就是约定一个具体的时间段，到时间合同结束；无固定期限没有明确的结束时间，一般在符合一定条件下才会终止；以完成一定工作任务为期限则是以某项工作完成为合同终止的标志。

劳动报酬：是劳动者付出劳动后应得的回报，包括工资、奖金、津贴等各种形式的收入。

社会保险：是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。