签学校保洁员劳动合同需要注意什么？

签学校保洁员劳动合同有诸多要点需要注意。

首先是劳动合同签订时间。按照法律规定，自用工之日起一个月内要订立书面劳动合同。要是没在这个时间内签，用人单位得向劳动者支付双倍工资。要是自用工之日起超过一年都没签书面合同，那就视为双方已经形成无固定期限劳动合同了。这是为了保障劳动者权益，督促用人单位及时与劳动者签订合同。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

接着说说劳动合同的期限。劳动合同期限有三种类型，分别是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。用人单位和劳动者要根据双方需求协商确定。这里要注意，如果约定了试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的。要是劳动合同仅约定试用期，那试用期不成立，这个期限就直接是劳动合同期限。而且以完成一定工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，是不能约定试用期的。

对于非全日制用工也要格外关注。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。并且非全日制用工不得约定试用期，小时计酬标准不能低于最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。同时，用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，不然发生工伤事故就要承担相关责任。这是因为非全日制用工形式较为灵活，但劳动者权益同样需要保障。

另外，劳动合同应当具备一些必备条款。比如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这些条款明确了双方的权利和义务，保障合同的合法性和有效性。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。