签学校保洁员劳动合同需要注意什么?


签学校保洁员劳动合同有诸多要点需要注意。 首先是劳动合同签订时间。按照法律规定,自用工之日起一个月内要订立书面劳动合同。要是没在这个时间内签,用人单位得向劳动者支付双倍工资。要是自用工之日起超过一年都没签书面合同,那就视为双方已经形成无固定期限劳动合同了。这是为了保障劳动者权益,督促用人单位及时与劳动者签订合同。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 接着说说劳动合同的期限。劳动合同期限有三种类型,分别是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。用人单位和劳动者要根据双方需求协商确定。这里要注意,如果约定了试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的。要是劳动合同仅约定试用期,那试用期不成立,这个期限就直接是劳动合同期限。而且以完成一定工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,是不能约定试用期的。 对于非全日制用工也要格外关注。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时。并且非全日制用工不得约定试用期,小时计酬标准不能低于最低小时工资标准,劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。同时,用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险,不然发生工伤事故就要承担相关责任。这是因为非全日制用工形式较为灵活,但劳动者权益同样需要保障。 另外,劳动合同应当具备一些必备条款。比如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这些条款明确了双方的权利和义务,保障合同的合法性和有效性。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 。 相关概念: 无固定期限劳动合同:指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 非全日制用工:是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。





